大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。给员工加薪申请报告，加薪申请报告这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。

2、其主要是负责XX职位的职务。

3、自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

4、如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。

5、如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

6、期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度。

7、2、确定申请加薪的原因。

8、3、收集加薪证据，确认加薪数目。

9、一、薪水薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。

10、可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。

11、这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。

12、员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。

13、二、提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

14、以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就:公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

15、除此之外，你可以为加薪做准备了。

16、2、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

17、3、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。

18、另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

19、4、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。

20、其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

21、然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

22、5、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。

23、面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

24、三、五种情况下千万别提加薪公司营运不景气想必每个人都知道这一点的重要性，一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种"携手同心，共渡难关"的氛围，[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物，是非常不明智的。

25、因此在这个时候要格外小心，一旦你提出要求，不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。

26、2、职业表现不理想付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来算的。

27、你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，这是非常危险的做法。

28、也没有任何一家公司会规定"时间一到，就一定涨钱"。

29、特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以"时间"为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

30、3、刚出校门大学生刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力。

31、大学生们在进入工作岗位一段时间后，通常会产生一些成就感。

32、但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。

33、除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

34、4、薪资水平在业内已算偏高每个行业每个公司，都有它相对标准的薪资水平。

35、如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

36、5、老板心情不好时职场做事，一定要学会看人脸色，尤其是老板，你在为他做事，不仅要表现的勤恳努力，还要对他热心，让他满意。

37、如果在老板心情不好时提出加薪，那你是自讨苦吃，脾气好的老板会叫你滚出去，脾气不好的早把你骂的狗血淋头。

38、这纯属拿起石头砸自己的脚。

39、所以要加薪，一定要见机行事才对。

40、XXX科长：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

41、这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。

42、我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

43、我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

44、基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。

45、人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

46、如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

47、在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

48、提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

49、我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

50、也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

51、期待您的答复。

52、某某某x年-x月-x日你好，很高兴为你回答，你可以酌情描写自己对公司的贡献和忠诚，说来公司的时间长短，以及工作的成就，同事对你的认可。

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