大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。上海市病假工资计算方式，上海病假工资计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、【法律分析】职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资。

3、病假工资公式：病假扣款公式：病假扣款=月工资除以21.75除以8乘以病假时数减去病假工资。

4、【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》第一条 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。

6、第二条 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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