大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。网络招聘不得性别歧视，网络招聘不得性别歧视这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、招聘不应该有性别歧视，任何人都有选择工作或者是不工作的自由。

2、性别不应该成为能否入职工作的直接原因，当然，对于某一些工作来说，是可以有性别上的区别，但这个是合理差别。

3、对于网络招聘不得含有性别歧视性内容，我表示支持。

4、有些工作对于工作的歧视是非常不公平的，要对有能力、能胜任工作的人一视同仁。

5、一、性别歧视会造成社会上的不平等找工作的过程中，有不少人会遇到性别歧视的问题，普遍上来讲女性在求职的过程中遇到的歧视会比男性大一点，不少公司会因为女性要结婚、生育等事情而不选择女性。

6、这对于女性是非常不公平的，一样的求职，一样的岗位，为什么要受到不平等的对待?我们有选择是否工作的自由，但是也要有公平的竞争平台的存在。

7、二、性别歧视不利于产业发展俗话说“男女搭配，干活不累，”现在的对于一些行业也是一样的，男性有男生的优势，女性也有女性的优势，如果因为性别歧视而忽视男性的优势或者女性的优势的话，会造成大家的能力得不到施展和发挥，从而在一定程度上是不利于一个企业综合的发展，也不利于各个行业之间的相互配合与协助。

8、三、性别歧视会影响就业就业问题一直是每年都会面临的问题，每年也都有大量的高校毕业上要面临就业的问题，就业是最大的民生。

9、没有就业，就保障不了日常的基本生活需要，社会的经济发展会受到一定程度的阻碍。

10、就业率低的问题也会引起大家的恐慌，对于整个生活安稳的秩序也会有所影响。

11、在找工作过程中的性别歧视也会就加大就业难的问题，一部分人因为性别歧视找不到工作，这是一个很严峻的问题。

12、我个人感觉是没有任何毛病，因为现在本就推崇男女平等，如果有歧视性的内容那岂不是又相当于回归到了以前的中国性质。

13、我觉得确实是应该这样实行，因为当前很多的招聘都带有很明显的性别歧视，对另一性别而言是极大的不公平，少了很多的就职机会。

14、支持这样的做法。

15、本来就不应该搞性别歧视，工作上，男生和女生是一样的，不应该有所区别。

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