大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。行政组织文化名词解释，组织文化名词解释这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、组织文化的概念由于不同学者的知识、经验不同,认识各异,对于组织文化也有不同的理解,但概括地说,至少可以分为三大类：1.三层次说。

2、认为组织文化由三个层次内容组成。

3、第一层次是文化的外显部分。

4、以企业为例,指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西。

5、较深一层的第二层次, 称为制度文化,指组织的规章制度、公约、纪律等制度形态的东西。

6、最深层次为核心层,称为精神文化。

7、指组织的价值观念、信念、理想等精神形态的东西。

8、这三个层次总合起来,便是组织文化。

9、 2.两元说认为组织文化是由组织中物质文化与精神文化两个方面因素总合而成的。

10、物质文化指的是有形的、可见的东西。

11、如机器、设施、厂容厂貌、技术设计、商品包装、商标等。

12、物质文化又称外显文化、硬文化或表层文化。

13、精神文化指的是无形的、看不见的方面。

14、如组织中的共同价值观、信念、传统、气氛、作风、行为准则等。

15、精神文化又称为隐形文化或深层文化、软文化等。

16、 也有的说组织文化是指控制组织内行为,工作态度,价值观以及关系设定的规范.什么叫组织文化？组织文化是指组织中的成员共有的价值体系。

17、组织文化的内容和力量对员工行为的影响绝对不可小视。

18、如果一个办公室的所有成员都认为上班看报纸是正确的，那么一个反对上班看报纸的员工敢不看报纸吗？不敢。

19、除非他想被其他人斥责为“假积极”并受到他们的排挤。

20、如果一个办公室的所有成员都认为上班时不应当聊天，那么那些爱聊天的员工也不好意思再聊天了。

21、这就是组织文化的力量。

22、优秀的组织文化将自动告诉员工什么是对的，什么不对，他们应当怎样做。

23、 优秀的组织文化应当是鼓励员工进取、革新，允许员工自由争辩和公开批评。

24、出于这种文化中的员工将意识到不道德行为的存在，并对他们认为不正确的行为进行公开挑战。

25、组织文化(CorporateCulture或OrganizationalCulture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

26、组织文化在企业变革中的重要性，或 企业改革遇到的文化问题。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

版权说明： 本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。

标签：