说起优步，相信大家都很熟悉，尤其是最近优步的疯狂裁员更是引起了各大媒体的关注。不，优步这两天又开始裁员了。这是怎么回事？优步为什么要裁员？让我们一起了解一些。

关于优步的裁员，优步发表回应称，确保组织的成功，确保每个人在合适的公务员队伍中担任合适的职位，将会取得最高的业绩。因此，所有不必要的人都被解雇了，只留下一些人继续工作。

10月15日，优步(NYSE:UBER)周一证实，已在包括Uber Eats在内的多个团队中裁员约350人。消息传出后，优步股价上涨超过4%，截至收盘上涨3.29%。

在发给全公司员工的一封电子邮件中，优步首席执行官达拉科斯罗沙希宣布了裁员计划。

科斯罗萨西在信中写道：“像今天这样的一天对我们所有人来说都很困难，我和行政领导团队将尽最大努力确保未来不再需要这样的一天。”

其他受裁员影响的团队包括优步的绩效市场部、招聘部、高级技术部和安全部，以及几个全球游乐设备和平台部门。

根据财务信息提供商FactSet提供的数据，裁员人数约占优步员工总数的1.5%，该公司目前有22，263名员工。

这标志着优步的最新一轮裁员，该公司在9月份裁减了工程和产品团队的435名员工。今年8月，优步还裁员400人。

优步首席执行官达拉科斯罗沙希给员工的一封完整的信：

优步团队：

如你所知，在过去的几个月里，我们的领导仔细研究了他们的团队，以确保我们的组织结构在未来几年取得成功。这导致了困难和必要的变化，以确保我们是处于正确位置和正确角色的正确的人，并且我们始终对最高的绩效负责。

今天是我们营销团队几个月前开始的最后一波流程，最新的是产品和工程。这一次，ATG、Eats、全球游乐设施和平台(游乐设施、通勤、安全和保险、U4B和产品行动)、绩效营销和招聘发生了变化。作为此次测试的一部分，我们要求部分员工离职，共涉及约350名员工。

像今天这样的一天对我们所有人来说都是艰难的一天，我和ELT将尽最大努力确保我们不再需要这样的一天。我们所有人都必须发挥作用，建立我们工作方式的新常态：确定和消除重复工作，坚持高业绩标准，提供直接反馈，如果达不到预期就采取行动，消除可能导致官僚主义的官僚主义。随着公司的发展而扩展。

证明我们不仅是世界上最有野心和创新的公司之一，也是最有韧性的公司之一。我们一直在困难时期挣扎，在另一边建立一个更好、更强大的公司。——将从明天开始每天继续这样做。

像往常一样，我们明天会全力以赴，大部分时间都会全心全意地回答你的问题。

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