【女员工怀孕生子休80天假被开除】日前，广东一女员工生娃休80天假被开除，法院判了：公司赔钱，女职工合法生育依法享有奖励假期。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

案情显示，钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。

直到19年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。

调查发现，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。

最后，法院判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

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