腾讯今日发布内部邮件，调整现有职级体系。原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计被取消，代之以专业职级体系优化为14级(4-17级)。

针对中高干群体的绩效，腾讯此次调整再次强调了“干部能上能下制度”：①明确干部管理要求：无功便是过，要服从大局打硬仗;②明确每年各级干部能下比例不低于5%。

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