薪酬保密合理吗

薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳，现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好呢?

前不久，“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议，有媒体就“你会打听同事的工资吗?”发起网络投票，结果显示，大多数人表示选择会。不少朋友所在的公司将“薪酬保密”“禁止私底下交流工资、奖金”等列入公司制度，会单独签订保密协议，更有甚者明确规定违反者将会被开除。这样一来打听同事工资就从消遣变成一项危险的事，那么这样做真的合法?

从我国目前实行的法律中查询，并无相关法律明文规定薪酬必须保密，当然也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度。换言之，只要薪酬保密条款在制定的过程中，用人单位与员工协商一致，并且制定过程是合法的，这样的保密制度就受到法律的保护，员工违反，企业有权利根据签订的协议执行。

不过《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有律师认为“收入公开是实现同工同酬的前提。”

这样一来，似乎讨论工资又是合理合法的，而两者一对比，薪酬保密和同工同酬又相冲突。当然这只是一部分滥用薪酬保密的企业，对于大部分企业很难做到同工同酬，因为员工的学历、工作经验等等都会影响到定薪。用人企业实行薪酬保密，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面进行考虑，究其根本还是维护企业的平稳运营。

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