9月2日，北京市人力社保局发布了2019年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为两条线：即基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，即生产经营正常、经济效益增长的企业，可增长8%-8.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可增长3.5%。工资指导线是政府部门给出的“涨薪”建议，并不具备强制性。

北京市人社局要求，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

工资指导线是什么?

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。今年本市发布了两条线，与往年的三条线相比，少了一条预警线(也称上线)。据悉，预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。

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