【50岁女主管被迫退休获赔46万】近日，南京中院审理了一起因“职工认为被提前退休”而状告省人社厅的案件，最终获赔46万?

李某出生于1970年5月。1990年，20岁的她参加工作，被招收录取为某县国有单位全民合同制工人，合同中载明工作内容为“生产”岗位，从事“现金会计”工作。

2020年，李某年满50周岁，审批同意李某从2020年5月起退休。李某不服该审批决定，将省人社厅诉至南京中院，要求省人社厅撤销作出的批准同意李某50周岁退休的行政行为并确认李某年满55周岁退休。

法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元，

单位上诉后，二审维持原判。

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