此前，有人因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸，进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。

在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。

最终，上海浦东法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请。此后，双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。

综上，原告某保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。

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