大家好,小耶来为大家解答以上的问题。建议产假延至3年，建议产假延至3到6年这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、生儿育女是绝大多数人一生的必经之路，然而在生育孩子和抚养孩子长大成人的期间，很多人都受到了就业压力和经济压力。

2、目前有委员建议产假延长至三年到六年，这也引起了许多网友的热议和关注。

3、在我看来，我认为这样的建议根本不合理，不只会增加女性的就业压力，更加让企业承担了许多的损失。

4、首先，女性根本不需要如此之长的产假时间。

5、很多人认为委员提出这种建议是因为很多女性在生育孩子到把孩子送到幼儿园之内的这些时间里无法抽身，只能在家成为全职主妇，不如让产假来保证女性的生活。

6、然而事实上，女性和男性同时对家中一切事务承担着平等的责任和义务，不应该将这种责任完全的转嫁到女士身上，更不应该形成丧偶式育儿的社会观念。

7、其次，将产假延长至如此长的时间更加会增大女性的就业压力。

8、很多到了适婚、适育年龄的女性在找工作的时候都会被面试官询问是否有生孩子的意愿、是否有结婚的打算，这正是因为企业害怕他们一进入公司就会休产假，才会不希望这样的人进入公司。

9、然而一旦将产假延长至三年至六年，这就意味着这些女性在3~6年之内都无法为公司带来任何经济效益，然而公司却要对其予以工资支付，这必然会引起许多公司拒绝适婚、适育年龄的女性进入公司。

10、另外，在这段时间里，公司完全承担着无意义的经济支出。

11、相信现在有极少人才会在一家公司连续做3~6年的事情，然而一旦这种女性进入公司，在这段时间不会为公司带来任何经济效益，公司却要按时支付其工资来保障基本权益。

12、因此，在这段时间内的公司完全是无意义的经济支出，更会让很多人钻空子来到公司休产假。

13、这一建议不合理。

14、产假延迟至3年至6年实在是太久了，要是一个公司有很多女性员工，她们都放这么久的产假，对公司来说会产生很大的经济影响。

15、产假虽然有点长，但对于和孩子建立亲密关系是一个非常重要的时期。

16、所以我觉得还是很合理的。

17、3年 哪可能是正常的 别人生孩子你生去不？ 不生公平吗 3年 哪个工作能让你停三年？ 有多少还没结婚的 上岗超过三年了？ 不合情 不合理 在哪里都是行不通的合理，这样的话就可以照顾自己的孩子，然后这个时候也不用担心工作，可以把全身心都投入到孩子身上。

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