大家好,小耶来为大家解答以上的问题。消极怠工的员工怎么管理，消极怠工这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、故意不按时完成规定的任务，并且找出各种理由辩解，即为消极怠工。

2、一件事本来是通过努力、主动积极地去做，是可以做好的，但因为消极情绪的作用，或者因本人懒惰、故意拖延时间任不良后果出现，不作为，不努力，这种现象就被称为消极怠工。

3、望采纳！怠工”释义是，有意地不积极工作，降低工作效率。

4、消极怠工是指员工在工作上表现出来的精神状态萎靡不振，履行职责敷衍了事，得过且过，效率低下，贻误工作。

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