大家好,小耶来为大家解答以上的问题。计件工资可以低于最低工资吗，计件工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

2、计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

3、它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

4、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

5、它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

6、按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。

7、计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。

8、例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

9、工资形式的差别，并不改变工资的本质。

10、计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

11、计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

12、个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

13、　　计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

14、它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

15、计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

16、个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

17、根据《关于工资总额的规定》第6条的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

18、包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；②按工作任务包干方法支付给个人的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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