大家好,小耶来为大家解答以上的问题。差别计件工资制是谁提出的，差别计件工资制这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。

2、对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。

3、实行这种工资制度，要求按日及时计算工作成果，即要求对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布，使他们每天都能了解他前一日的工作情况，这样，就会刺激每个工人都必须尽最大的努力去工作。

4、扩展资料：差别计件工资制的优点：第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。

5、第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的，又能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人。

6、第三，能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。

7、因为只有真正好的工人，才能做到又快又准确，可以取得高工资率。

8、泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。

9、参考资料来源：百度百科-差别计件制费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。

10、泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。

11、　　所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。

12、对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。

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