大家好,小耶来为大家解答以上的问题。腾讯面试不通过会不会有通知，腾讯面试这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。

2、关于腾讯等大厂的面试，具体如下。

3、腾讯的招聘有多难？无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。

4、腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。

5、然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20+岗位。

6、而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人！要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。

7、而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。

8、当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。

9、入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），优化为 14 级 (4-17 级)。

10、腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

11、年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月，原3-2才会配发股票。

12、那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！2、求职腾讯必看（1）网申不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。

13、"为什么我没收到笔试通知”"为什么我的简历音讯全无"腾讯目前采用的是人选+机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。

14、这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。

15、最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。

16、申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。

17、这里重点讲一下实践经历。

18、对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。

19、相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。

20、校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。

21、腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。

22、（2）笔试如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。

23、腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。

24、腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：产品类：行测题+产品设计+产品运营运营类：行测题+运营策略+产品冷启动游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。

25、腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。

26、具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。

27、所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。

28、3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！想进腾讯想进大厂的小伙伴可以关注我，腾讯T3级工程师的学习资料送，帮助大家理清进大厂的学习思路提供实战机会！更多关于名企内推、校招实习资讯、求职规划、线上线下课程、求职技能提升等服务，可以关注我获取更多资讯！希望我的回答对你有所帮助！面试一般常见问题汇总：1． 语言表达、仪表序号 题目1 简单的谈一下自己。

29、观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

30、2 请你告诉我你的一次失败经历。

31、 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

32、3 你有什么优点和缺点。

33、 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

34、4 请讲述一次让你很感动的经历。

35、 考察应试者是否有感性。

36、2． 工作经验序号 题目 面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

37、2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。

38、可依此继续追问细节。

39、4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。

40、要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

41、3．应聘动机与期望序号 题目 面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。

42、不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。

43、4． 事业心、进取心、自信心序号 题目 面试要点参考1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。

44、3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

45、5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号 题目 面试要点参考1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷6． 分析判断能力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7． 应变能力序号 题目 面试要点参考1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。

46、这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题8． 自知力、自控力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应9． 组织协调能力、人力关系与适应能力序号 题目 面试要点参考1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法10． 精力、活力与兴趣、爱好序号 题目 面试要点参考1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11． 专业知识水平及特长序号 题目 面试要点参考1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。

47、你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

48、1V1面试主要是通过问题判断性格和能力先是根据做好的PPT进行展示，然后是面试官根据PPT提相关问题，比如估算方法、数据怎么推出的、做PPT用了多长时间等等。

49、专业面和压力面的问题能回忆起的有：1. 为什么选择这个岗位？2. 最近关注哪些新闻？3.如何评价自己的优缺点？4. 如果公司有员工得了绝症，还不想离职，但上班又不能保证工作状态，领导要求你去把他开除，你作为HR怎么处理？面试结果是通过了，面试官说会给我推到下一轮，然后就没有然后了。

50、因为拿到了别的实习offer，所以我也没再主动跟进。

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