大家好,小耶来为大家解答以上的问题。工资指导线是由什么发布的引导工资集体协商的重要依据这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。

2、按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。

3、只是政府宏观层面有调控指导意义。

4、按照相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同。

5、国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以超出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。

6、由此可见，其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不低于最低工资标准即可。

7、所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素。

8、齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。

9、再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义。

10、对员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还得看老板的钱包！这个词语的意思就是政府或者一些企业他们的工资进行相应的调控或者是操纵，这样的话就可以使得这个企业的工资标准达到相应的要求。

11、这是政府根据整体的经济发展状况，对企业的工资涨幅进行指导的标准线。

12、对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实是没有任何影响的。

13、是相关的政府对一些企业里面员工的工资进行一个规范和调控，这样对于企业的发展也是非常不错的。

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