大家好,小耶来为大家解答以上的问题。人力资源考试，人力资源学习这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、概括认识阶段无论学习什么知识，都要先有一个概括性的认识。

2、要明确通过学习要解决的问题;知识体系的发展;基本知识点;知识点之间的关系;重点、难点、误区及未来的发展趋势。

3、二、系统学习阶段系统学习，就是不仅要全面掌握好每个知识点，更重要的是要清晰各知识点之间的内在逻辑关系。

4、强调对知识每个具体点的全面了解、系统学习。

5、 每一知识都拥有一个庞大的体系，而不是一个个孤立的知识点。

6、各知识点之间的逻辑关系才是构建起知识体系的主线。

7、要能够把握各知识点之间的逻辑关系，就能清晰作者的写作思路，甚至能够与作者实现心灵的对话，那绝对是一种心灵的愉悦和精神的享受。

8、三、专题研究阶段专题研究就是对知识的关键点进行研究式学习。

9、专题研究是对系统学习的深化，是对知识点本质内涵的深入理解和把握。

10、做好专题研究，需要具有一定的知识广度和深度，更需要学习者具有开阔的知识视野，勤于钻研的精神。

11、 专题研究是一个全面思考、系统思考、深入思考、细致思考的过程。

12、提高专题研究的能力是提高学习质量的关键所在，更是用知识指导具体实践的重要前提。

13、四、实践检验阶段要解决“知”与“行”，即知识和实践的有效结合问题，解决如何运用知识指导实践，如何通过实践验证知识正确性的问题。

14、也是一个通过实践来深化对知识认识的过程。

15、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，也只有在具体的实践中，在运用知识解决具体问题的过程中，才能真正体现知识的价值，才能加深对知识的理解。

16、 理论是抽象的，实践是具体的。

17、理论解决普遍性问题，而实践往往具有特殊性。

18、实践检验的过程就是将知识与具体实践结合的过程。

19、实践的效果取决于对知识和具体实践的认识程度。

20、知识提供了思考问题、解决问题的行动框架，是认识事物，解决问题的重要工具。

21、五、总结提炼阶段总结是对学习心得的总结，更是对实践的总结。

22、总结的目的是形成对知识的认识和观点。

23、提炼是对知识和观点的高度概括，是让自己的知识和观点更简洁、更接近事物的本质，更方便分享和收获。

24、因此，勤于总结、善于总结对提高学习能力极其重要。

25、 总结的过程，不仅是一个记录所思所想的过程，更是一个自我分析、自我反思、改进提高的过程。

26、需要提高总结能力，努力总结到更全面、系统、深刻、细致，但是培养前计划、中分享、后总结的意识，养成善于总结的习惯，培养自我反思的精神才是提高自己总结能力的关键所在。

27、六、自成体系阶段自成体系是学习的最高阶段，也对学习者有很高的要求。

28、自成体系的过程是对自己的思想、观点按照一定的逻辑结构沉淀和建立起完整知识系统的过程，这是一个系统创造新知识的过程。

29、建立自己的知识体系需要持续的学习、分享、实践和沉淀，但并非遥不可及。

30、问题的关键是：有没有建立自成知识体系的追求和欲望。

31、知识体系要具有价值独创性，要有自己的思想闪光点，要具备自己解决问题的逻辑架构。

32、知识体系只有成为一个开放的系统，才能不断发展、完善。

33、要以开放的心胸对待自己的知识体系，克服自以为是的人性弱点，在不断学习、实践中完善自己的知识体系，打破自己的知识体系，甚至否定自己原有的知识体系，从而建立新的知识体系。

34、学无止境。

35、只要明确学习的目标，树立坚定学习的信念，克服学习浮躁的心态，持续优化学习的方法，养成良好的学习习惯，做到善于学习，敢于学习，就一定会有所收获。

36、最后，重要的是“与可以为师者为友”，理论与实践相结合，多与前辈们沟通学习，借鉴与实际相结合，方可实现自己的目标。

37、个人意见：进入人力资源相关岗位（专员、实习、储备等等都可以，重要的是有东西可学）2、在基础岗位工作1-2年后，开始寻找更有挑战性的岗位，尽可能找出自己在六大模块中的偏好。

38、3、与第2点同步进行，基础岗位工作的时候考证，为后边提升做准备。

39、4、劳动法律法规必须熟悉，并经常听、读、分析劳务纠纷案例，只要有实操可能尽管上。

40、5、工作3年以后，人力资源证书升为二级，目标职位人力资源部经理（视企业规模）6、不断给自己制定目标、达成目标、更新目标。

41、7、经理工作1年后，开始考虑HR最终规划，是HRD，还是培训师，还是其他方面，得有一个有理论支撑的职业规划了。

42、很多人在刚开始学习的时候就制定下了5年、10年的规划，其实没有太大必要，一般来说3年的规划就够你忙的了，而且由于自身知识、技能、经验、工作情况、家庭情况、政策法规等等因素的影响，太长远的规划反而会阻碍你很多机遇和机会。

43、这就是为什么国家制定规划是每五年一个大规划，而且是有多少人组成的智囊团来制定的。

44、自己一个人的话，简单点儿，直接点儿，就是最好的。

45、实践出真理，不过也不代表你就不用看书啦， 我的建议是你必须先找到一份人力资源相关的工作，专员助理都行，而且最好是稍微有些规模的企业，这样你会从中学会很多很多，而且比看书快。

46、 对于我们这样的已经进入职场的人，专门去花大把时间学习的机会和时间很少。

47、至于证书方面，是必须的，但是有不是必须的，培训和考证你可以在工作过程中用业余时间进行，网络课程等相当多了，学习时间也灵活。

48、有证书后，无论你晋升或者跳槽，都会很有帮助。

49、专员或助理1-2年以后，就可以尝试寻找更高一级的职级了。

50、劳动相关法律法规必须整本儿枕边书，不断的熟悉，同时经常关注各种类型的劳务纠纷和员工关系管理。

51、至于人力资源的六大模块，你在做专员或者助理的时候，或实习生的时候，尽量选择一个你感兴趣的模块，如果实在没有就选择劳动关系这块也可以，后期比较强大。

52、 当然有的企业可能一个专员负责几个模块，这样也比较好。

53、你要用最快的速度把六大模块的流程和工作全部熟悉，不是你负责的模块你就向别人多多请教和交流，主动帮助他们解决一些问题，来提升自己。

54、越是正规和完善的企业，对于人力资源证书要求越是不高，反而是工作经验占主导，因为人力资源部是和全公司所有人和所有部门对接的，处理问题的经验将会占很大的优势。

55、而其中，劳动关系的变数最大，也就是为什么前边说新人在工作的时候尽可能的熟悉劳动法律法规和纠纷处理等方面了。

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