大家好,小耶来为大家解答以上的问题。企业招聘性别歧视，网络招聘不得性别歧视这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我觉得实际生活中很难避免性别歧视，因为虽然现在政策一直鼓励男女平等，但是在实际的工作中，很多公司都会对性别作出一些限制，甚至会对年龄和其他条件作出限制，这是一种非常不好的职场现象。

2、一、网络招聘不得含有性别歧视内容是怎么回事？这个事情是人社部最新发布的网络招聘服务管理规定中提到的，其实这个规定不仅提到了性别歧视等方面的内容，还提到了关于个人单位的招聘要求、信息保护等内容。

3、关于性别歧视的内容，人社部规定最新的网络招聘不得含有任何关于民族、种族、性别等方面的歧视性内容。

4、二、现实生活中可以避免这种性别歧视吗？我觉得还是比较难的，因为现在虽然明确规定不能有性别歧视的现象，但是很多用人单位在实际的招聘过程中，依然会给求职者设置各种门槛。

5、比如现在很多网络的招聘都只招聘女生不招聘男生，这一点可能是因为工作内容本身需要女性的耐心和信心，虽然很多男生也可以做到，但是用人单位是不会给男性求职的面试机会的。

6、三、实际的工作中也有很多的性别歧视问题。

7、我记得之前有一位朋友在面试程序工作，因为她本身是一个女孩子，所以在求职的过程中就碰到了很多问题。

8、很多用人单位根本就不会给她面试机会，虽然她的能力是可以胜任的，但是很多人潜意识里以为程序的工作只能是男性来做。

9、对于这样的一个事件，只能说现在虽然有了政策规定，希望这样的政策规定可以普及到每一家企业。

10、同时，如果求职者在求职的过程中碰到了性别歧视的问题，也要及时向有关部门进行举报，通过这样综合的方式来进一步解决这个社会问题。

11、不能避免，因为多数的企业，男性员工更受欢迎，男性不用生孩子，没有产假，也不用抚养孩子，他们的工作效率更高，也比较稳定。

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