苹果周三公布了一系列最新的员工福利，这些福利将帮助新父母重返工作岗位，为养父母提供额外的经济援助，并为所有人提供更多的心理健康选择。

修订后的计划给所有新父母一个四周的“宽限期”，当他们度假回来。在此期间，他们作为全职员工获得报酬，但他们可以在经理的监督下选择灵活工作和兼职，并向fast公司报告。

苹果的新政策对所有新父母(包括收养或领养孩子的父母)开放，不包括公司标准的16周产假或6周假期。

苹果零售和人力资源主管迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O'Brien)表示：“我们发现，很多时候，人们真的很乐意回去工作。”“与此同时，(他们)觉得他们需要确保国内的事情真正稳定和成功。这给人们的思想造成了沉重的负担。”

除了新的宽限期选项，苹果还为养父母延长了福利。该公司现在通过带薪家庭护理提供额外的四周带薪假期，这通常是家庭疾病的福利，并提供高达14，000美元的财政援助，以帮助抵消与收养过程相关的成本。这个数字几乎是公司之前支付的三倍。

最终，作为扩大其心理健康计划的一部分，苹果将把所有员工的免费年度咨询会议数量增加一倍。该公司还为需要更灵活的医疗保健解决方案的员工提供远程医疗替代方案。

奥布莱恩说：“我想很多有工作的父母都觉得他们需要安静地处理这件事，让它看起来很完美。”“我们都知道生活是复杂的。所以(我们)非常明确地表示，在那段旅程中，我们支持他们。”

报告称，最新的健康福利，尤其是那些影响新父母的福利，是对奥布莱恩在与员工谈论他们重返工作岗位时面临的挑战后收到的反馈的回应。

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