欢迎观看本篇文章，小新来为大家解答以上问题。什么叫诫勉处理，大家可以了解一下很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 诫勉是对思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种教育形式。组织和纪检监察部门对干部谈话进行诫勉、监督和管理，并组织跟踪考核。考核内容丰富，时间一般为半年。

2、 对干部职工的诫勉，根据我局实际情况，实行统一管理、分级负责。各科、室、所、队、协会、服务中心需要诫勉的科级干部和一般干部职工，由局领导或分管部门提出意见，局人事教育科调查核实，报局党组批准，以书面形式向被诫勉人所在部门发出诫勉通知。各部门负责帮教，局人事教育科备案。

3、 在向被诫勉人发出诫勉通知前，局党组应指定专人或分管局领导进行谈话。谈话时，要认真指出被诫勉人的问题和不足，提出诫勉的具体要求，并对其进行帮助教育。

4、 训诫部门要加强思想政治工作，帮助教育他们。被诫勉人本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，自觉接受党组和所在部门的帮助教育，以实际行动取信于群众和组织。

5、 诫勉期满，我会将个人整改情况书面报告我部、局人事教育科及局分管领导。局党组和人事教育科要及时进行跟踪检查，视整改情况，我会提出解除诫勉、调整岗位、被免职、撤职(开除)、降职、辞退、降职的建议。

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