大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。应聘要求登记恋爱经历，女子应聘人事被要求写恋爱经历这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、投简历、面试、录用上岗是现在的年轻人再熟悉不过的找工作的流程了，现在的公司招聘针对各个不同类别的人群也越来越趋于平等，只要足够优秀，就可以顺利应聘上自己心仪的工作职位。

2、在江西省的一家公司应聘员工的过程中，出现了一个侵犯他人隐私的行为，也因而遭到了应聘者的质疑和曝光。

3、江西洪桥汽车服务有限公司要求应聘员工登记恋爱次数和时长，称“为防备心理变态的人”，在网上引起热议的同时，被专家指出涉嫌侵犯隐私。

4、2月26日，南昌市人社部门对此回应：企业知错并致歉，目前已修改应聘人员登记表，将“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项删除，并公布了一份《情况及整改说明》。

5、面试过程，被要求填写恋爱经历据了解，2021年2月24日，一名女士来到一家公司应聘面试之前，按照该家公司的要求，填写了相关的表格进行登记。

6、而在这个表格中，就要求这位女士明确填写自己的恋爱次数，以及恋爱最长维持的时间。

7、看到这两个问题，这名女士当时就表示非常不满，认为对方有侵犯自己隐私权的嫌疑。

8、很快，这个事情就被曝光到了网络上，引发了网友的广泛关注。

9、对于一家公司竟然随意要求员工公布自己恋爱经历的情况，大家都纷纷表示无法理解，认为公司的要求非常过分。

10、该家公司已道歉，并出具相关的整改说明针对面试时要求填写恋爱经历的情况，有专家也表示这样的行为有侵犯他人隐私的嫌疑。

11、这件事后来引发了当地有关部门的高度重视，并且很快，这家涉事公司就公开发布了道歉，对于自己要求应聘者填写恋爱经历的情况表示反省，他们将公司制定的面试流程进行了相应的整改，并且出具了相关的整改说明。

12、公司和员工是平等的地位工作原本就是双向选择，用人单位选择员工的同时，员工也在选择用人单位，只有双方都认可对方的情况下，工作的协议才可能达成。

13、因此，员工和公司的地位本就是相互平等的，不存在谁尊谁卑的情况。

14、用人单位也更加应该在各方各面注意尊重员工的感受，保障员工基本的人权，同时不侵犯他人隐私，也不伤害任何一个员工。

15、这些都是一个公司最基本应该做到的，也只有做到这些的公司，才能真正得到员工的信任，双方的关系才会更加和谐。

16、当然不合适了。

17、恋爱经历属于个人隐私，不应该随便告诉别人。

18、这个公司已经侵权了。

19、女子有权利起诉。

20、我觉得一点都不合适，因为恋爱经历是属于个人隐私，但是将个人隐私被要求写在公司招聘的表格上，这等于是在窥探别人的隐私，非常的不合理也不合法。

21、不合理，因为恋爱是个人的私事，与工作也没有什么联系，在应聘的时候确实有时会被面试官问及是否结婚或者谈恋爱的问题，但是，这只是书面的了解并不用填在表上，这样的情况是完全可以接受的，但是，公司要求直接把恋爱的经历写在表上 ，是否有点尴尬，甚至有点歧视他人的感觉。

22、不合适。

23、恋爱经历属于个人隐私，没有必要写出来。

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