大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。麦当劳必吃，白吃麦当劳这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有升职空间，而普通店员是餐厅基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利。

2、　　优点：见习经理属于储备干部，通过培训以后考核合格即可以转正，成为经理。

3、见习经理即是领导看到某员工有能力担任经理一职，但又不是十分确定能否胜任这一职位。

4、若能完成目标或达到很好的效益，即可以转为正式经理；若没有达到领导的目标，即可能被撤掉这一职位。

5、　　缺点：麦当劳经理级别的员工是拿月固定工资的，而见习经理是工作最累却拿最少工资的人。

6、而普通员工、训练员是计时薪的，多劳多得，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。

7、见习经理的见习期一般是半年，半年内要学会所有技能，小到炸薯条、装可乐，大到一间餐厅的统筹运营，包括岗位安排、订货出货、成本核算等等。

8、而且见习期的工服和普通员工一样，工作内容也一样，甚至更累，所以很多人因此铩羽而还。

9、　　见习经理都是公司外招的管理组人员,所以绝大多数的见习经理都是没有工作经验的,除去一少部分某些餐厅向公司内部推荐的员工之外.不用怕工作起来会吃力,全都是从零开始,从你进店第一天开始,餐厅的经理以及区域的督导就会给制定好一整套工作站或者区域管理的发展计划,其中还会包括定期的去麦当劳的训练部培训课程大约有三个多月的时间会学习基本的岗位操作，就是要学习所有员工的岗位，通过之后会进入值班管理的学习，得两到三个月，之后会参加一个课程，学习回来后就可以独立值班了。

10、一个月两千多不到三千工资 累的跟孙子似的 上位很难！ 没什么前途，升二副比较困难，需要你做很久的见习经理，见习经理考核完毕后，有很多不合格的，每年都有很多大学毕业生过来实习，面试见习经理，但是很少有留下来的，原因 1是给钱太少， 2就是想积累经验，为的是找别的工作，毕竟一个月累死累活的才给2000块左右，但是见习经理可以每天白吃麦当劳的东西，这点还是不错的，但是你如果觉得自己能力很好，有很大的晋升空间，那么你可以试试，也就当是尝试和积累经验了。

11、 训练结束考完试升三副后才是最难熬的，几个月的盘存足以让很多人崩溃，没有私人时间，忙的店，每天都要订货，点数，休息日都要来店，天天钻雪房、士多房，一个冷死，一个闷死，外加吃饭不规律，当然认为这份职业能锻炼自身的话那就做吧。

12、你只记住一点。

13、这种服务类为主的工作，最忌讳的就是与顾客的交流和对待顾客的热情出现问题。

14、你可以组织语言，说你的后勤，说你的能力。

15、但是不能说上面那两点。

16、这是死穴。

17、说了你能力再强也不会用你优点：可以站在员工的位置上，更直接的学习各个工作站的相关理论与操作，不断的纠正自己在岗位上的缺点与不足。

18、缺点：无法直接的了解接触到餐厅日常的内部管理，从而影响了更深入的理解身为管理组在工作当中的困难与考验。

19、这是我当时身为见习助理时候填写的虽然你应聘的是见习经理，也就是未来的管理层，所以学习员工岗位就显得很重要，如果自己做的够标准，能给员工树立一个榜样，也有助于将来纠正他们不规范的操作。

20、明白员工的工作辛苦，在沟通上也能相互理解。

21、这样才能更好的做好这样一个团队工作。

22、缺点，我觉得不存在什么缺点，这是作为一个管理者必经之路，如果一个经理都不知道怎么做汉堡，那怎么去管理别人。

23、其实你写的时候自己怎么想就怎么写...麦当劳需要的是踏实的人，不用写的太高调...。

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