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1、劳动合同法只有N+1，没有N+3，N代表工作满N年给N个月工资，1代表如果用人单位没提前30 天通知劳动者，需要格外支付一个月工资作为代通知金。

2、劳动力资源合理配置原则：（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

3、扩展资料：劳动是公民的权利：每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。

4、（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。

5、（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。

6、对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。

7、对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

8、参考资料来源：百度百科-劳动法劳动合同法只有N+1，没有N+3。

9、N，是指按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

10、适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。

11、N+1赔偿：有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

12、扩展资料：一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。

13、即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么能得到3个月的工资，以此类推。

14、适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。

15、虽然都是月工资，两者内涵不同。

16、N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。

17、基本都是夸年度的。

18、参考资料来源：百度百科-N+1 （用人单位解除员工资补偿标准）意思是离职支付多少个月工资。

19、通常所说的N+1是根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在该条所述的三种情形下，在未能提前三十日告知员工的情况下，与员工解除劳动关系，需要向员工支付一个月的工资作为代通知金，这就是多出来的+1。

20、至于N+2，N+3等等，则是用人单位在与员工协商解除的过程中，为达到解约的目的而作出的让步，并非严格法律意义上的规定。

21、扩展资料根据《劳动合同法》第四十七条的规定，满足第四十六条所述六条情形时，公司需在员工离职时向员工支付经济补偿金，按员工在单位工作的年限来算，每满 1 年则支付 1 个月的工资作为经济补偿金，这就是常说的 N ，是为多少个月的工资；如果员工在单位工作的时间不满 6 个月，则支付半个月的工资作为经济补偿，6 个月以上不满 1 年按 1 年算。

22、劳动合同法只有N+1，没有N+3，N代表工作满N年给N个月工资，1代表如果用人单位没提前30 天通知劳动者，需要格外支付一个月工资作为代通知金。

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