大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。双休日加班工资怎么算，加班工资怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、中国劳动学会特约研究员苏海南介绍，如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

2、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；基数最下限不能低于当地最低工资标准。

3、苏海南表示按劳动法的规定，工资应该是全口径的，你本人如果一个月是3000块钱，那么按照21.75（天）得出每天的工资额，以这个来做基数；有的如果本人的全部工资中间基本工资或者叫岗位工资占了大头，以这个做基数，有些企业是这么做的，还有按照劳资双方商议的一个平均值来做基数；第三种，以当地的最低工资标准做基数。

4、总之，支付加班费的基数最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的，最好是要完完全全按照法律规定来操作，应该是劳动者本人的月工资除以21.75天，或者按日来支付工资的，应按照日工资做基数来支付加班费。

5、以北京为例，按2020年北京最低工资标准2200元计算，春节期间，在岗7天最少可以拿到1718.5元。

6、扩展资料：春节加班工资这么算今年春节期间，法定节日是12—14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资。

7、如果整个春节7天期间都不休息，另外的4天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费。

8、根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%。

9、根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费。

10、参考资料来源：澎湃新闻－@黑河上班族：春节加班工资怎么算？能否拒绝加班？专家解释来了加班费的计算基数劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

11、在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

12、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

13、目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

14、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

15、　　加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

16、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

17、　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

18、　　3、用人单位与劳动者无任何约定的加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%。

19、法定公休日的加班工资：日工资×200%。

20、法定节假日的加班工资：日工资×300%的标准支付。

21、　　另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

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